在中国篮球近年来的改革举措中,CBA选秀大会无疑是最具亮点的措施之一,不仅成功的将职业联赛与校园篮球有效结合,还给了不少实力出众的草根球员接触职业联赛的机会。从2015年的首届状元方君磊在联赛无球可打最终成为书店店员,到之后的郭凯、陈盈俊和姜宇星等状元已成为各队主力轮换,每年新秀球员的实力越来越强,但CBA公司对于新秀的薪资待遇规定却有些保守,如今来自吉林男篮的姜宇星恐怕就遇到了这样的问题。

在2015年的新秀球员合同模式中,初始合同为俱乐部与新秀球员的签约年限实行1+1,并且该俱乐部拥有新秀球员第二年同等条件下的优先续约权,即工资标准上浮达到20%(大学生或其他球员)或30%(港澳台球员)时,俱乐部将独享与该球员的优先续约权。而姚明上任以后,CBA公司对新秀球员合同进行了一定调整,俱乐部和新秀球员的签约年限实行“2+N”年模式,其中N为俱乐部优先续约权,N≤3年:港澳台球员2018年选秀被选中的只能签署2年合同,无“+N”选项。

而来自吉林男篮的姜宇星是2018年的状元秀,本赛季姜宇星场均可以砍下11.5分4.0篮板2.2助攻1.9抢断,其中场均抢断数位列CBA第十二,64%的投篮命中率更是高居联盟第一。由于姜宇星是以状元秀身份被选中,因此吉林男篮与其签订了两年100万的合同,每年的年薪为50万。根据规定今夏吉林男篮只要提升原工资标准的20%就能优先续约姜宇星,也就意味着姜宇星以60万年薪被续约也是理所当然。

场均2+3还有300万年薪的苏伟、场均4+3还拿600万年薪的孙桐林、场均9分2篮板还有1200万年薪的李根……从目前CBA联赛中几位高薪低能的球员来看,这样的薪资规定恐怕有些不近人情,包括郭凯和姜宇星这样的球员都值得一份更大的合同。再加上管理层只需要微弱的涨薪就可以获得优先续约权,这也就是为什么郭凯和陈盈俊这样非常有实力的球员都无法试水自由市场。

以现在CBA公司对新秀球员的薪资标准来讲,恐怕未来几年CBA选秀大会的规模仍然难以增长,大学里的明星球员多是具备较高学历,也有不少是名校背景,他们其实也是各大企业争夺的目标。即便不打CBA而是从事别的行业,在收入上也并不会比打CBA差,因此这也是姚明需要考虑的问题,如果再不进行新秀球员合同模式的改进,恐怕未来CBA选秀大会之路会越走越窄!